Discriminación en el ámbito laboral

Discriminar significa:

Diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. La discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

Algunos estudios ubican una raíz biológica al basamento cultural de la discriminación moderna, en una conducta adquirida hace no menos de 250 mil años en la convivencia entre el hombre de Nehardenthal y el Cromagnon en la Europa de la última Glaciación. En esas circunstancias el hombre moderno debía tener una desarrollada capacidad para detectar las diferencias de manera rápida y a la distancia de clanes que disputaban la escasa comida disponible y el abrigo de refugios y cavernas. Diferenciarse y apartar eran condiciones necesarias para la supervivencia del grupo.

En la mayor parte de los países se practica la discriminación contra extranjeros y otras minorías dentro de sus fronteras. Esta discriminación puede ser por razones de religión (como la existente entre protestantes y católicos o entre musulmanes y judíos), por razones de raza (como la política de apartheid que se practicó en Sudáfrica entre 1948 y 1992; y la contención legal de extranjeros del Magreb en Italia y España y de países orientales en la Europa actual) o por razones de sexo (como ocurre en muchos países donde las mujeres tienen derechos muy limitados, o la discriminación a homosexuales).

fuente: monografias